無論任何工作都有可能發生工傷意外！僱員如不幸遇上工傷，無論嚴重與否，也要通報工傷。
偏偏很多人也不知道自己的權利，也會認為報工傷會很麻煩。
根據《僱員補償條例》，若僱員在工作期間，因工遭遇意外而引致受傷或死亡，僱主是有責任支付補償。補償內容包括三大類︰
1．工傷病假錢
2．醫療費
3．喪失工作能力補償金
其實通報工傷並不麻煩，既是保障自己，也能避免僱主犯法。工傷索償過程大致分為三個步驟，將出現三種工傷情況。其中一種：「病假超過7天 ＋ 可能導致永久喪失工作能力」就是大多數人認知中的工傷，除了辦理病假跟進手續，還涉及判傷。究竟報工傷程序如何，以下我們為您遂一解答，教您如何在工傷後獲得補償。
如不幸在工作期間發生意外，無論情況嚴重與否，應立即通知上司/僱主，即使是輕微的跌傷撞傷，也不應該自行解決，如過了幾天後才發現傷勢變得嚴重，不得不求醫才通報上司，他有可能會質疑你的傷患是否因為工傷所致。而且僱主亦要就你的工傷意外在14天內呈報勞工處，所以為了保障自己，只要發生意外，就應立即通知上司。若情況許可，也應通知在場的同事，他們有機會之後要做見證人，向僱主講述發生意外的經過。
通知僱主後，無論情況嚴重與否都應立即到公立醫院或診所接受檢查及治療，求醫時一定要向醫生說明是次意外的原因是工傷，並詳細交代事發經過，因為醫生的醫療報告是證明工傷的關鍵，如果報告上沒有列明是工傷，之後就無法作出任何賠償。
若醫生認為你需要病假休息，就記得拿取病假紙。病假線是法例規定下可作為賠償的証據，若你無法出示病假紙，將無法獲得病假賠償。
勞工處會在收到僱主呈報工傷個案後，向受傷僱員寄出一份「工傷病假跟進通知書」，根據僱員的康復情況會有不同的處理程序，一般可以分為3種情況：
1．病假少於7天 ＋ 沒有導致永久喪失工作能力
若病假少於7天，而僱員亦完全康復，程序就非常簡單。
當病假完結後就可直接上班，只要將病假紙正本和醫療費收據交给上司/僱主，僱主會在你平時的出糧日，直接向你支付工傷病假錢及醫療費用。而僱員亦應保存所有文件的副本以備不時之需。
2．病假多於7天 ＋ 沒有導致永久喪失工作能力
若病假多於7天，僱員需要在病假結束後的一個月內前往勞工處銷假。根據「工傷病假跟進通知書」上的指示透過電話或網上預約，帶同所有病假紙副本、醫療報告及相關文件，到指定的職業醫學組辦理處，辦理工傷病假跟進手續。
若你未能親自前往辦理手續，而又符合以下所有條件，就可透過「書面病假跟進方式」辦理手續。
有關條件：
．病假多過七日
．沒有導致永久喪失工作能力
．勞資雙方對個案並無任何爭議
．損傷並不涉及牙齒或需要安裝義肢
僱主這個時候就要幫忙填寫申請表，並連同上述提到的所有文件，寄回僱員補償科辦事處。
當工傷病假完成跟進，勞資雙方也會收到一份「補償評估証明書」，以示這個工傷個案已完成，僱主亦要在收到証明書的21天內向僱員發出補償金。
3．病假多於7天 ＋ 可能導致永久喪失工作能力
若因為工傷意外導致僱員無法完全康復，即是可能會永久喪失部分或全部工作能力，除了辦理病假跟進手續，僱員亦會被安排去判傷。判傷是指由專業人士去評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度，從而對僱員作出補償。
怎樣去斷定一個受傷員工適合去判傷？就要交由主診醫生去判斷。醫生認為當治療後，當僱員的病情和傷勢已穩定，雖然無法完全康復，但情況亦不會變好或變差，醫生就會通知勞工處安排判傷，僱員會收到勞工處的判傷通知書。
1．預約判傷日期和時間
僱員需要在病假結束後一個月內辦理工傷病假跟進手續。除了遞交病假紙，亦要交出判傷通知書，勞工處職員會為你預約到醫院判傷。
2．通知僱主
判傷的日期由當局而定，當僱員收到判傷日期，應立即通知僱主，方便僱主安排人手調動。而由於這是法律程序，僱主必需要讓你出席判傷，而判傷當日亦不能當作無薪假或事假。
3．判傷當日：帶齊文件及講解自己的身體狀況
你須帶齊所有文件（身份證、判傷通知書、醫療文件和所有病假紙副本）到指定醫院判傷，負責判傷的是「僱員補償(普通評估)委員會」，由一名勞工處事務主任、兩名註冊醫生組成。你須如實講解你受傷後的病情和復原情況，整個過程大約十分鐘，完成後職員會給你一份「給僱主通知書」，以証明你出席了判傷，你交回公司就可以。
．接受判傷結果
判傷後約兩星期，僱員將會收到勞工處的補償評估證明書，講述有關判傷的結果。若勞資雙方也同意判傷結果，僱主就會在21日內向僱員支付工傷賠償，整個工傷判傷程序亦完成。
．反對判傷結果
若僱主或僱員任何一方反對判傷結果，就要在收到證明書的14天內作出反對。如僱員認為傷勢非常嚴重，永久喪失賺取收入能力的百分率應該更多，僱員可以填寫隨函附上的反對申請書，然後寄回勞工處。勞工處若接受反對申請，即會預約進行再次判傷。
再次判傷的程序一樣，但負責的醫生不同，如第二次判傷也作出反對，僱員需要在六個月內向區域法院提出上訴，聘請律師或申請法援，經法庭去作出裁決。
