僱員在工作期間意外受傷其實十分常見，香港法例規定僱主有責任為僱員購買保險。
如果僱員工作時受傷，是因為僱主或其他同事的疏忽而造成，那麼僱主就要負上法律責任，保險公司亦要相應作出賠償。在法律上，僱主是有責任確保僱員在安全的工作環境中工作，若僱主提供質素差劣的工具給僱員使用從而導致傷亡，又或者僱主未有提供安全的工作環境而引致僱員受傷，亦屬於疏忽，僱員可向僱主提出疏忽索償。為保障自己的法律權益，打工仔遇上工傷，應盡早向專業人士尋求法律諮詢，或可以Whatsapp或致電我們提供協助。
跟據勞工法例，僱主必須對僱員在工作期間的安全負責，如僱員受傷是因僱主或同事，甚至乎是由第三方疏忽引致，僱員可向僱主或第三方提出疏忽索償，就工傷疏忽而言，決定僱主有否疏忽責任的三項主要原則為：
1．僱主對僱員有照顧責任
2．僱主未盡其責任令僱員受傷，及
3．受傷僱員因此而有所損失。
提出工傷疏忽索償時，必須圍繞以上的三個原則。
若僱主未盡其責任，例如僱主沒有提供足夠人手應付工作、僱主沒有提供安全工具給僱員、僱主沒有提供足夠的安全指引等等。這涉及法律專業，如遇以上難題建議向專業人士尋求法律諮詢
在工傷疏忽索償的程序上，法庭會考慮雙方的證據，以及因應不同的情況而作出判決。
有時可能會裁定原告人本身亦有疏忽，須要自己負上一部分的責任，俗稱「共分責任」，然後從賠償金額中扣減一定的百分比率，例如10%、15%， 以反映原告人在意外中所做成的損害，自己須要負上多少法律責任。
追討工傷疏忽賠償是有期限的，一般追討疏忽索償的期限是三年，逾期的追討將不獲法庭接納。
工傷疏忽索償，正式名稱是「人身傷亡索償」，很多人以為受傷最多只可以追討「醫藥費」，但其實還包含很多可以索償的項目，例如有「痛楚及痛苦賠償 」、「喪失生活情趣的補償」、「收入損失 」、「未來收入損失」、「未來醫療支出」、「接受治療所引致的交通開支」……等等不能盡錄。
「痛楚及痛苦賠償 」指傷者在意外受傷後、接受康復治療期間、甚至須要接受手術後，身體上所遭受的痛楚、痛苦以及精神上的折磨。傷勢程度、病假長短、治療種類、治療次數、以及是否需要接受手術等因數，都可以作為參考，評估這方面的賠償 。
「損失生活趣味的補償」指傷者在意外受傷後，傷患對日常生活所構成的種種影響，如錯失社交活動、無法進行日常運動，或嚴重影響家庭、婚姻生活等。賠償金額則視乎受影響的程度而有所不同。
「收入損失 」一般可提交意外發生前及意外發生後的收入證明，例如糧單、銀行戶口出糧記錄、強積金供款記錄 及 報稅表作為證據。
「接受治療所引致的交通開支」，只要相關開支屬合理及必要，負責賠償的保險公司通常都不會提出爭議，建議傷者可自行記錄低每次乘搭交通工具的詳情作日後追討時用，如選擇乘搭的士，則應保留的士收據作證據。
「未來收入損失 」方面，如果有充份的醫學證據，例如專家醫生報告, 證明意外會影響傷者日後的工作能力，甚至須要轉行或者被迫提早退休，從而影響收入，傷者亦可考慮追討。同樣地，如果有充份的醫學證據證明意外引致的傷患， 令傷者日後仍然需要接受長期覆診及長期購買藥物服用，亦可考慮追討「未來醫療支出 」
